注重人才培養，與科研院所合作
積極與科研院校尋求合作，成立“永鋼企業學院”，推進現代企業學徒制項目；與重慶科技學院等院校開展校企合作，重點對接北京科技大學、武漢科技大學、東北大學等冶金類高校，不僅有利于在產業創新中實現科研院所優質人力資源與企業的共享，推動人才的有效配置和合理流動，更有利于科研成果的轉化。與烏克蘭國家科學院合作，建立國際聯合創新中心，致力于最新國際創新項目的聯合開發和產業化轉化，助推在材料、裝備制造、冶金生產等領域進行技術的轉移轉化。
股權激勵
實行代持股權激勵，企業凝聚力強。通過“企業效益與員工共享、企業發展與員工同步”的績效管理理念，充分調動員工工作積極性，實現企業與員工“雙贏”。
生活設施保障
建立高標準職工住宿公寓。為切實改善員工的居住和生活條件，努力創造吸引人才、留住人才的環境，按照設施現代、管理智能、服務貼心總要求投資建設的高標準、現代化公寓-頤和公寓。成立職工服務中心，對職工有訪必接、有問必答、有求必應、有難必幫。豐富職工娛樂，對外開放健身俱樂部。
職工關愛機制
公司重視對職工的關懷和關愛。每年組織定期健康體檢；對職工子女開暑期托管班，解決了外地職工無人看管小孩的難題；對職工困難家庭金秋助學，組織員工參與“職工互助互濟計劃”、“福村寶惠民計劃”，幫助患病員工緩解生活困難；開展退休員工歡送會以及“媽媽驛站”，以婦聯為載體，開展“家筑永鋼 圓夢微心愿”活動、每年策劃組織“六一兒童節”企業開放日活動及“三八婦女節”等系列活動，關愛企業女職工及職工子女。
